France Travail joue un rôle essentiel pour accompagner tant les chômeurs que les salariés dans leur parcours de formation professionnelle. Avec la montée des exigences du marché de l’emploi, la capacité à se former, se reconvertir et évoluer est devenue une condition incontournable de succès. Plusieurs dispositifs financiers et d’accompagnement ont été mis en place pour que le coût ou les contraintes liées à la formation ne deviennent pas un obstacle. Parmi ces aides, certaines visent à soutenir spécifiquement les demandeurs d’emploi tandis que d’autres s’adressent aux salariés souhaitant monter en compétences ou changer de métier.
Ces dispositifs comprennent la Rémunération de Formation France Travail (RFFT), l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), des aides à la mobilité en formation, la rémunération de fin de formation et des formations spécifiques comme l’AFPR et le POEI. Le coordinateur clé de ce système reste souvent le conseiller en évolution professionnelle, qui évalue la cohérence entre le projet de formation et le Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). En 2025, plus que jamais, comprendre les avantages et conditions liés à ces aides s’avère stratégique pour optimiser ses chances de retour à l’emploi ou de développement professionnel.
Qu’il s’agisse de financer les frais pédagogiques, de couvrir les frais annexes (transport, hébergement, restauration) ou d’assurer une indemnisation durant la période de formation, le rôle de France Travail, successeur de Pôle emploi, est primordial et opérationnel. Voici un panorama détaillé des cinq aides incontournables pour vous aider à financer votre formation.
Quelles sont les principales aides formation pour les demandeurs d’emploi chez France Travail ?
France Travail offre plusieurs dispositifs ciblés pour permettre aux demandeurs d’emploi de se former sans charge financière disproportionnée. Parmi ces aides, la Rémunération de Formation (RFFT) se distingue par son rôle d’allocation financière pendant le temps de formation. Elle s’adresse principalement aux personnes qui ne bénéficient pas de l’ARE ou dont les droits sont épuisés. Par exemple, un bénéficiaire du RSA qui suit une formation à temps complet peut percevoir jusqu’à 769,49 euros par mois.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF), proposée en partenariat avec les régions, permet de financer les coûts pédagogiques, mais aussi le matériel nécessaire ou les frais d’inscription à des concours. Ce soutien est soumis à la validation du projet professionnel en collaboration avec France Travail. Contrairement à d’autres aides, l’AIF se conjugue facilement avec des prises en charge annexes comme l’aide à la mobilité.
Les aides à la mobilité complètent ces dispositifs, prenant en charge les frais liés aux trajets, aux repas ou à l’hébergement lorsque la formation se déroule à plus de 60 kilomètres du domicile. Ces aides sont particulièrement utiles pour les formations rares ou spécialisées, souvent hors agglomération principale.
La rémunération de fin de formation (RFF) soutient les demandeurs dont la formation dépasse la durée des droits à l’ARE. Elle assure un revenu décent jusqu’à la fin du parcours, avec un plafond aligné sur Celui de la RFFT. Enfin, les formations AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) et POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) permettent un ajustement précis des compétences aux exigences d’un poste proposé.
Cette gamme variée illustre la volonté de France Travail d’adopter une approche personnalisée, adaptée à chaque profil. Voici une synthèse sous forme de tableau des principales aides accessibles :
| Aide à la formation | Bénéficiaires | Montant ou prise en charge | Conditions principales |
|---|---|---|---|
| Rémunération de Formation (RFFT) | Demandeurs d’emploi sans ARE, RSA ou fin de droits | Jusqu’à 769,49€/mois (2 170,90€ pour travailleurs handicapés) | Formation à temps complet conventionnée par France Travail |
| Aide Individuelle à la Formation (AIF) | Demandeurs d’emploi, bénéficiaires CSP | Prise en charge frais pédagogiques, matériel, concours | Projet validé selon PPAE, cumulable avec aide mobilité |
| Aide à la mobilité | Demandeurs d’emploi en formation > 60 km | Jusqu’à 5 200€/an pour déplacements, hébergement, repas | Inscription à France Travail, absence d’indemnisation > 32,13€/jour |
| Rémunération de fin de formation (RFF) | Demandeurs d’emploi en formation longue sans droits ARE | Jusqu’à 769,49€/mois | Formation dépassant la durée des droits ARE (max 3 ans) |
| AFPR et POEI | Demandeurs d’emploi ciblés pour pré-recrutement | Indemnisation selon ARE / RFFT, jusqu’à 400 heures de formation | Formation en lien direct avec une offre d’emploi |
Cette diversité d’aides, accessible sur simple demande auprès de votre conseiller, permet une prise en charge complète. Toutefois, chaque dispositif comporte des conditions spécifiques, qu’il convient de bien comprendre avant d’engager son projet. Pour en savoir plus sur les conditions des aides à la formation, une consultation approfondie avec un professionnel est recommandée.
Comment France Travail accompagne-t-il les salariés dans leur formation professionnelle ?
Si bien souvent la formation est perçue comme un levier incontournable pour les demandeurs d’emploi, les salariés ne sont pas en reste. France Travail soutient en effet les personnes déjà en poste qui souhaitent améliorer leurs compétences ou se reconvertir professionnellement. Le Compte Personnel de Formation (CPF) reste au cœur du dispositif, crédité à hauteur de 500 euros par an, permettant à chacun d’accéder à des formations certifiantes ou bilans de compétences.
Dans le cadre des plans de développement des compétences en entreprise, les dispositifs comme Pro-A, destinés à favoriser la reconversion ou la promotion par l’alternance, se développent. Il s’agit pour l’employeur et le salarié d’un engagement commun qui conjugue formation et activité professionnelle.
Un autre programme notable est Transco, dédié à la reconversion des salariés dont le métier disparaît ou évolue fortement. Ce dispositif combine un accompagnement individuel, des financements adaptés et un accès prioritaire aux formations stratégiques, notamment en lien avec les transitions écologiques et numériques.
Par ailleurs, l’Action de Formation Conventionnée (AFC) prend aussi en charge les formations nécessaires pour répondre aux nouvelles exigences des postes. Le salarié peut ainsi se voir proposer des formations comme le permis poids lourd ou le BAFA, avec financement partiel ou total par France Travail.
Parmi les outils importants, le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) joue un rôle d’orientation neutre, accessible à tout salarié. Grâce au CEP, le professionnel bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour définir un projet réaliste et construire un plan de formation adapté.
Pour mieux visualiser ce soutien aux salariés, voici les principales aides et dispositifs mis à disposition :
- Utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer des formations certifiantes
- Dispositif Pro-A pour favoriser l’alternance dans le cadre d’une reconversion ou promotion
- Programme Transco pour la reconversion liée aux mutations économiques
- Action de Formation Conventionnée (AFC) pour financer formations spécifiques et adapter les compétences
- Accompagnement par le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) pour élaborer un projet professionnel cohérent
En 2025, encourager la montée en compétences des salariés est une priorité visant à assurer employabilité et compétitivité. Les entreprises peuvent également bénéficier d’aides financières et d’exonérations sociales en recrutant via certains parcours comme le Parcours Emploi Compétences (PEC), qui allie emploi et formation.
Quels sont les dispositifs spécifiques pour faciliter la mobilité liée à la formation ?
Le déplacement, l’hébergement et la restauration sont des contraintes souvent sous-estimées dans le processus de formation. C’est pourquoi France Travail propose une offre d’aides à la mobilité particulièrement utile pour les demandeurs d’emploi qui doivent suivre des formations éloignées. Ces aides peuvent couvrir intégralement ou partiellement les frais liés à la mobilité.
L’aide à la mobilité formation s’adresse aux formations situées à plus de 60 kilomètres aller-retour du domicile du bénéficiaire. La prise en charge annuelle peut atteindre un plafond global de 5 200 euros, cumulant le transport, l’hébergement et les repas. Une présence effective à la formation est requise pour que le versement soit effectué.
Pour en bénéficier, plusieurs conditions sont à respecter :
- Être inscrit comme demandeur d’emploi chez France Travail.
- Ne pas percevoir d’indemnisation chômage supérieure à 32,13 euros par jour (minimum de l’ARE en 2025).
- Suivre une formation officiellement validée et conforme au Projet personnalisé d’accès à l’emploi.
Ce dispositif est un atout pour élargir l’accès aux formations même lorsque l’offre locale est limitée, notamment dans les zones rurales ou pour les formations très spécialisées. Il permet également de réduire le risque d’abandon en couvrant les coûts annexes qui peuvent vite devenir dissuasifs.
En complément, les formations comme l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) peuvent également être couplées à une aide à la mobilité, renforçant ainsi l’accès à l’emploi.
Pour une idée claire des prises en charge possibles, voici un tableau récapitulatif :
| Dépenses prises en charge | Conditions | Plafond annuel | Bénéficiaires |
|---|---|---|---|
| Transport | Formation à plus de 60 km, inscription France Travail | Inclus dans 5 200€ | Demandeurs d’emploi |
| Hébergement | Formation à plus de 60 km, présence effective | Inclus dans 5 200€ | Demandeurs d’emploi |
| Repas | Formation en déplacement hors domicile | Inclus dans 5 200€ | Demandeurs d’emploi |
Pour un accompagnement personnalisé et obtenir cette aide, il est recommandé de contacter son conseiller France Travail ou de s’orienter vers des structures spécialisées comme les missions locales pour les jeunes. Plus de détails sur le financement et les organismes impliqués sont disponibles sur fortunezz.com.
Quels sont les moyens pour obtenir un financement complémentaire sur le compte personnel de formation (CPF) via France Travail ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue un levier fondamental pour soutenir les formations des salariés et demandeurs d’emploi. Il offre la possibilité d’accumuler des droits à la formation à hauteur de 500 euros par an, permettant ainsi de financer de nombreux cursus. Toutefois, certains projets, notamment ceux involving des formations coûteuses, nécessitent un complément de financement.
Depuis 2020, France Travail a simplifié la procédure d’abondement sur le CPF, permettant aux demandeurs d’emploi d’obtenir un coup de pouce financier lorsque le solde disponible est insuffisant. Chaque demande de financement complémentaire est examinée selon la cohérence du projet avec le marché du travail et les objectifs du bénéficiaire, par le conseiller en évolution professionnelle.
À titre d’exemple, la Caisse des Dépôts indique que sur la période 2019-2023, 135 500 aides complémentaires au CPF ont été accordées, pour un montant moyen d’environ 1 687 euros par bénéficiaire. La majorité des formations financées concernent des métiers en tension comme la conduite automobile ou le transport de marchandises.
Le recours à cet abondement facilite grandement l’accès à des formations autrement inabordables, permettant ainsi d’améliorer significativement les chances d’une reconversion réussie ou d’une évolution professionnelle solide. Par ailleurs, le refus d’abondement intervient majoritairement en cas de projet non aligné à une stratégie professionnelle sérieuse validée par France Travail.
Liste des avantages de l’abondement CPF par France Travail :
- Facilité de demande via la plateforme « Mon Compte Formation » ou application mobile
- Montants adaptés au projet professionnel, sans plafond fixe imposé
- Couverture totale du reste à charge annuel pour des formations souvent coûteuses
- Validation par un conseiller pérenne pour assurer la pertinence de la formation
- Engagement vers un retour rapide à l’emploi grâce à des formations ciblées
Pour initier une demande d’abondement, il suffira de contacter son conseiller France Travail afin d’évaluer ensemble la faisabilité du projet. Cette démarche s’inscrit harmonieusement dans un parcours personnalisé de formation et d’insertion. Plus d’informations et conseils pratiques peuvent être consultés sur fortunezz.com.
Comment mobiliser les aides pour la validation des acquis de l’expérience (VAE) et pour le permis poids lourd ?
La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif incontournable pour faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles sans forcément passer par une formation longue. France Travail soutient financièrement les candidats à la VAE, prenant en charge une partie des frais d’inscription, les coûts afférents à la constitution du dossier, ainsi que les dépenses annexes telles que l’hébergement et la restauration lors des sessions d’évaluation.
Ce soutien, généralement d’un montant unique avoisinant 640 euros selon les régions, s’ajoute à d’autres aides locales ou départementales. Il contribue ainsi à lever les freins financiers qui pourraient empêcher un grand nombre de professionnels de valoriser leur expérience et d’obtenir un diplôme ou une certification.
De même, le financement du permis poids lourd, souvent coûteux, fait partie des actions concrètes proposées par France Travail pour faciliter l’accès à des métiers en tension. Après validation de la motivation du candidat par son conseiller, une Action de Formation Conventionnée (AFC) peut être mise en œuvre, permettant une prise en charge substantielle des frais de formation.
Parmi les éléments essentiels à préparer :
- Un projet professionnel validé et cohérent avec les besoins du marché
- Un engagement formel dans la démarche de formation auprès de France Travail
- Une inscription à une formation conventionnée habilitée AFC
- Une présence régulière et un suivi par le conseiller France Travail
Cette démarche s’inscrit dans une logique concrète d’employabilité rapide, ouvrant de nombreuses opportunités dans le secteur du transport qui recrute activement en 2025.
Pour plus de détails, voir les programmes régionaux et leurs particularités sur fortunezz.com, où des exemples de centres de formation et témoignages de bénéficiaires illustrent ces aides.
FAQ sur les aides formation proposées par France Travail
Quels sont les critères pour bénéficier de la Rémunération de Formation France Travail ?
La RFFT est accessible aux demandeurs d’emploi sans allocation de retour à l’emploi (ARE), à ceux arrivés en fin de droits ou bénéficiant du RSA. La formation doit être conventionnée et suivre le Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Le montant maximal mensuel est fixé à 769,49 euros (jusqu’à 2 170,90 euros pour travailleurs en situation de handicap).
Comment obtenir une aide à la mobilité pour une formation éloignée ?
Il faut être inscrit chez France Travail et ne pas percevoir d’indemnisation supérieure à 32,13 euros par jour. La formation doit se dérouler à plus de 60 kilomètres aller-retour du domicile. La prise en charge annuelle peut atteindre 5 200 euros cumulés pour transport, hébergement et repas.
Le Compte Personnel de Formation peut-il financer toute formation ?
Le CPF finance une grande diversité de formations certifiantes et bilan de compétences. Toutefois, certaines formations coûteuses nécessitent un abondement complémentaire, qui peut être demandé auprès de France Travail en justifiant d’un projet professionnel cohérent.
Quelles formations sont prioritaires pour un financement par France Travail ?
Les formations liées aux métiers en tension comme la conduite automobile, le transport de marchandises ainsi que les formations qualifiantes validées dans le projet professionnel du demandeur sont prioritaires.
Quelle est la différence entre AFPR et POEI ?
L’AFPR est une action de formation préalable au recrutement visant principalement à préparer précisément le candidat à un emploi défini. La POEI est une préparation optionnelle qui permet d’acquérir les compétences nécessaires à un poste en emploi, souvent avec un emploi en perspective.
