Le salaire d’un agent hospitalier se calcule comme partout dans la fonction publique : indice majoré × 4,92278 €, la valeur du point d’indice en 2026. Mais la fonction publique hospitalière (FPH) a une particularité que les deux autres versants n’ont pas : le complément de traitement indiciaire (CTI) issu du Ségur de la santé, soit 49 points d’indice majoré (241,22 € brut par mois) qui s’ajoutent d’office au traitement de la quasi-totalité des soignants. Voici les grilles en vigueur pour les corps les plus recherchés infirmiers, aides-soignants, catégorie C vérifiées à partir des décrets et des sources officielles.
L’essentiel à retenir
- Traitement brut mensuel = indice majoré × 4,92278 € (+ CTI Ségur pour les soignants)
- Infirmier en soins généraux (catégorie A) : de 1 944,50 € (IM 395) à 3 579 € brut (IM 727, grade 2)
- Aide-soignant (catégorie B depuis 2022) : de 1 836,20 € (IM 373) à 2 756,76 € brut (IM 560, classe supérieure)
- Catégorie C hospitalière (ASHQ notamment) : échelles communes C1/C2, plancher à 1 801,74 € (IM 366)
- Le CTI Ségur de 241,22 € brut est pensionnable : il compte pour la retraite CNRACL, contrairement à la plupart des primes
- Depuis le 1er juin 2026, les échelons dont l’indice majoré est inférieur à 380 sont complétés jusqu’au SMIC (1 867,02 €) par l’indemnité différentielle
Les chiffres clés de la FPH en 2026
| Élément | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Valeur du point d’indice | 4,92278 € brut/mois | Décret n°2023-519 |
| Agents de la fonction publique hospitalière | environ 1,2 million | DGAFP |
| CTI Ségur | 49 points d’IM, soit 241,22 € brut (~183 € net) | Décret n°2020-1152 |
| Reclassement aides-soignants en catégorie B | 1er janvier 2022 | Décrets n°2021-1256 et n°2021-1257 |
| Statut des infirmiers en soins généraux | Catégorie A, 2 grades | Décrets n°2010-1139 et n°2010-1143 modifiés |
| SMIC brut au 1er juin 2026 | 1 867,02 € | Arrêté du 22 mai 2026 |
Qu’est-ce qui distingue la grille hospitalière des autres versants ?
Les mécanismes sont identiques grades, échelons, indice majoré, avancement à l’ancienneté et la valeur du point est la même que dans l’État et la territoriale. Pour comprendre le système lui-même, consultez notre guide : comprendre la grille indiciaire de la fonction publique.
Deux spécificités changent en revanche la lecture des fiches de paie hospitalières. D’abord le CTI Ségur, qui rehausse le traitement de tous les agents des établissements sanitaires et médico-sociaux. Ensuite, l’ampleur des sujétions rémunérées à part : nuits, dimanches, jours fériés, astreintes des compléments qui peuvent représenter plusieurs centaines d’euros mensuels selon le service, et qui expliquent que deux agents au même échelon aient des paies très différentes.
Grille indiciaire infirmier en soins généraux (IDE) en 2026
Les infirmiers en soins généraux relèvent de la catégorie A, avec un corps organisé en 2 grades de 11 échelons chacun. Le passage au grade 2 se fait par tableau d’avancement, avec au moins 10 ans de services effectifs dans un corps paramédical de catégorie A et 1 an d’ancienneté dans le 6e échelon.
| Grade | Échelons | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Avec CTI Ségur |
|---|---|---|---|---|
| Grade 1 : début | échelon 1 | 395 | 1 944,50 € | 2 185,72 € |
| Grade 1 : sommet | échelon 11 | 678 | 3 337,64 € | 3 578,86 € |
| Grade 2 : début | échelon 1 | 427 | 2 102,03 € | 2 343,25 € |
| Grade 2 : sommet | échelon 11 | 727 | 3 578,86 € | 3 820,08 € |
Il faut environ 26 ans à la durée statutaire pour parcourir un grade complet. Les infirmiers spécialisés (IADE, IBODE, puéricultrices) relèvent de grilles supérieures : consultez notre page dédiée au salaire d’un infirmier anesthésiste.
Grille indiciaire aide-soignant en 2026
Depuis le 1er janvier 2022, les aides-soignants (et les auxiliaires de puériculture) sont classés en catégorie B un reclassement issu du Ségur de la santé qui a rehaussé toute la grille. Le corps compte deux grades.
| Grade | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Avec CTI Ségur |
|---|---|---|---|
| Classe normale : début | 373 | 1 836,20 € * | 2 077,42 € |
| Classe normale : sommet | 517 | 2 545,08 € | 2 786,30 € |
| Classe supérieure : début | 387 | 1 905,12 € | 2 146,34 € |
| Classe supérieure : sommet | 560 | 2 756,76 € | 2 997,98 € |
* Échelon sous le SMIC : indemnité différentielle versée sur le seul traitement indiciaire.
L’accès à la classe supérieure se fait par tableau d’avancement, dès 1 an d’ancienneté au 5e échelon de la classe normale. Pour la grille complète échelon par échelon et le détail des primes du métier, voyez notre page salaire d’une auxiliaire de puériculture, dont la carrière suit la même architecture.
Mon regard de spécialiste sur ce reclassement : le passage de C en B a surtout élargi le haut de la grille (le sommet est passé au-dessus de 2 750 € brut), mais le bas reste collé au SMIC. Trois ans après, la revalorisation se joue donc en seconde partie de carrière et via le CTI, qui a l’immense mérite d’être pensionnable.
Quelles grilles pour la catégorie C hospitalière ?
Les agents des services hospitaliers qualifiés (ASHQ) et les autres corps d’exécution de la FPH relèvent des échelles de rémunération communes de la catégorie C, identiques dans les trois versants : plancher à l’indice majoré 366 (1 801,74 € brut), sommet d’échelle C2 à l’IM 425 (2 092,18 €). Les tableaux complets C1, C2 et C3, échelon par échelon, sont dans notre page grille indiciaire de la fonction publique territoriale les indices y sont strictement les mêmes.
Une précision qui a son importance budgétaire : les ASHQ des établissements sanitaires et médico-sociaux perçoivent eux aussi le CTI Ségur, ce qui porte le traitement effectif d’entrée autour de 2 043 € brut, avant sujétions.
Le CTI Ségur : qui le touche et combien ?
Le complément de traitement indiciaire est la traduction paie des accords du Ségur de la santé de juillet 2020 (décret n°2020-1152 du 19 septembre 2020).
| Caractéristique | Détail |
|---|---|
| Montant | 49 points d’indice majoré = 241,22 € brut/mois (~183 € net) |
| Bénéficiaires | Agents des établissements publics de santé, EHPAD et, par extensions successives, de nombreux établissements sociaux et médico-sociaux |
| Nature | Complément indiciaire, pas une prime |
| Retraite | Pensionnable : intégré au calcul de la pension CNRACL |
| Versement | Mensuel, ligne « CTI » sur le bulletin de paie |
Attention au périmètre : le bénéfice du CTI dépend de l’employeur et du service d’affectation. Un aide-soignant territorial hors filière médico-sociale, par exemple, peut ne pas y avoir droit. Vérifiez la ligne CTI sur votre bulletin, et en cas d’absence, interrogez votre service RH sur le fondement réglementaire retenu.
Quels échelons hospitaliers sont concernés par l’indemnité différentielle ?
Depuis la revalorisation du SMIC à 1 867,02 € brut le 1er juin 2026, tout traitement indiciaire calculé sur un indice majoré inférieur à 380 passe sous le minimum légal. Sont donc complétés par l’indemnité différentielle :
- les premiers échelons des échelles C1, C2 et C3 de la catégorie C (10, 7 et 3 échelons respectivement)
- les trois premiers échelons de la classe normale des aides-soignants et auxiliaires de puériculture (IM 373 à 377)
Le point technique à connaître : l’indemnité différentielle se calcule sur le traitement indiciaire seul, avant CTI. Un aide-soignant au 1er échelon perçoit donc son complément jusqu’au SMIC, puis le CTI s’ajoute par-dessus. En revanche, cette indemnité n’est pas pensionnable encore une raison, à mon sens, de viser rapidement l’avancement d’échelon pour sortir de la zone plancher.
Tableau récapitulatif : la grille indiciaire FPH en un coup d’œil
| Question | Réponse 2026 |
|---|---|
| Comment calculer le salaire brut ? | Indice majoré × 4,92278 €, + CTI de 241,22 € pour les soignants |
| Salaire de départ d’un infirmier ? | 1 944,50 € brut, soit 2 185,72 € avec le CTI |
| Salaire maximum d’un infirmier ? | 3 578,86 € brut (grade 2, IM 727), hors CTI et sujétions |
| Salaire de départ d’un aide-soignant ? | 1 836,20 € brut (complété au SMIC), soit ~2 077 € avec le CTI |
| Les aides-soignants sont-ils en catégorie C ? | Non, catégorie B depuis le 1er janvier 2022 |
| Le CTI compte-t-il pour la retraite ? | Oui, il est pensionnable (CNRACL) |
| Le point d’indice augmente-t-il en 2026 ? | Non, gel confirmé pour la 3e année consécutive |
Vos questions sur la grille hospitalière
Le CTI Ségur apparaît-il dans la grille indiciaire ?
Non. La grille indique le traitement indiciaire seul. Le CTI figure sur une ligne séparée du bulletin de paie, mais comme il est exprimé en points d’indice (49 IM), il suit mécaniquement toute revalorisation future du point.
Un contractuel hospitalier est-il payé selon ces grilles ?
Sa rémunération est fixée par contrat, mais les établissements s’appuient très largement sur les grilles des titulaires comme référence. Le CTI est également versé aux contractuels des établissements éligibles.
Pourquoi deux infirmiers au même échelon n’ont-ils pas la même paie ?
Le traitement indiciaire est identique, mais les sujétions (nuits, dimanches, astreintes), la prime de service et l’indemnité de résidence varient selon l’affectation. Ces éléments peuvent créer plusieurs centaines d’euros d’écart mensuel.
Sources : décret n°2020-1152 du 19 septembre 2020 (CTI Ségur) ; décrets n°2021-1256 et n°2021-1257 du 29 septembre 2021 (reclassement des aides-soignants et auxiliaires de puériculture) ; décrets n°2010-1139 et n°2010-1143 modifiés (corps des infirmiers en soins généraux) ; décret n°2023-519 (valeur du point d’indice) ; arrêté du 22 mai 2026 (SMIC) ; service-public.fr. Article mis à jour le 6 juillet 2026.
