Le salaire d’un agent territorial se lit directement dans sa grille indiciaire : chaque échelon correspond à un indice majoré, à multiplier par la valeur du point d’indice, 4,92278 € en 2026. Vous trouverez ci-dessous les grilles complètes de la catégorie C (échelles C1, C2, C3), les repères des catégories B et A, et les échelons concernés par l’indemnité différentielle depuis la hausse du SMIC du 1er juin 2026. J’ai compilé ces tableaux à partir des documents officiels des centres de gestion, à jour de l’arrêté du 22 mai 2026.
L’essentiel à retenir
- Les grilles C1, C2 et C3 sont communes à la plupart des cadres d’emplois de catégorie C de la fonction publique territoriale (adjoints administratifs, techniques, d’animation, du patrimoine, ATSEM, agents sociaux…)
- Traitement brut mensuel = indice majoré × 4,92278 €
- Début de carrière en C1 : 1 801,74 € brut (IM 366), complété jusqu’au SMIC de 1 867,02 €
- Fin de grille C3 : 2 353,09 € brut (IM 478)
- Depuis le 1er juin 2026, l’indemnité différentielle couvre les 10 premiers échelons de la C1, les 7 premiers de la C2 et les 3 premiers de la C3
- Les indices n’ont pas changé depuis le 1er janvier 2024 ; seul le SMIC a bougé
Les chiffres clés de la FPT en 2026
| Élément | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Valeur du point d’indice | 4,92278 € brut/mois | Décret n°2023-519 |
| Agents de la fonction publique territoriale | environ 1,9 million | DGAFP |
| Salaire minimum FPT (IM 366) | 1 801,74 € brut | Minimum de traitement depuis le 01/01/2024 |
| SMIC brut au 1er juin 2026 | 1 867,02 € | Arrêté du 22 mai 2026 |
| Échelonnement indiciaire catégorie C | Décret n°2016-604 | Legifrance |
| Durées de carrière catégorie C | Décret n°2016-596 | Legifrance |
Comment lire une grille indiciaire territoriale ?
Chaque ligne d’une grille correspond à un échelon. Trois colonnes comptent : l’indice brut (IB), qui classe l’échelon dans la carrière ; l’indice majoré (IM), le seul qui sert au calcul du salaire ; et la durée, c’est-à-dire le temps à passer dans l’échelon avant de monter au suivant. L’avancement d’échelon est automatique, à l’ancienneté.
Dans la territoriale, la catégorie C progresse sur trois grades successifs C1 (entrée), C2 (principal de 2e classe) et C3 (principal de 1re classe) dont les grilles sont identiques quel que soit le métier : un adjoint technique et un ATSEM au même grade et au même échelon perçoivent le même traitement.
Grille indiciaire C1 en 2026 (adjoint administratif, technique, d’animation…)
Le grade C1 concerne notamment les adjoints administratifs, adjoints techniques, adjoints d’animation, adjoints du patrimoine et agents sociaux. 11 échelons, 19 ans de carrière pour atteindre le sommet.
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Durée |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 367 | 366 | 1 801,74 € * | 1 an |
| 2 | 368 | 367 | 1 806,66 € * | 1 an |
| 3 | 370 | 368 | 1 811,58 € * | 1 an |
| 4 | 371 | 369 | 1 816,51 € * | 1 an |
| 5 | 374 | 370 | 1 821,43 € * | 1 an |
| 6 | 378 | 371 | 1 826,35 € * | 1 an |
| 7 | 381 | 372 | 1 831,27 € * | 3 ans |
| 8 | 387 | 373 | 1 836,20 € * | 3 ans |
| 9 | 401 | 376 | 1 850,97 € * | 3 ans |
| 10 | 419 | 377 | 1 855,89 € * | 4 ans |
| 11 | 432 | 387 | 1 905,12 € | — |
* Échelon sous le SMIC : indemnité différentielle versée pour atteindre 1 867,02 € brut.
Mon constat de spécialiste : 10 échelons sur 11 sont désormais sous le SMIC. Autrement dit, en C1, l’ancienneté ne paie presque plus seuls le passage en C2 et le régime indemnitaire créent un vrai écart de rémunération.
Grille indiciaire C2 en 2026 (adjoint principal de 2e classe, gardien-brigadier…)
Le grade C2 s’applique aux adjoints principaux de 2e classe de toutes les filières, ainsi qu’aux gardiens-brigadiers de police municipale, aux gardes champêtres chefs et aux ATSEM principaux de 2e classe. 12 échelons.
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Durée |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 368 | 367 | 1 806,66 € * | 1 an |
| 2 | 371 | 369 | 1 816,51 € * | 1 an |
| 3 | 376 | 370 | 1 821,43 € * | 1 an |
| 4 | 387 | 373 | 1 836,20 € * | 1 an |
| 5 | 396 | 374 | 1 841,12 € * | 1 an |
| 6 | 404 | 376 | 1 850,97 € * | 1 an |
| 7 | 416 | 377 | 1 855,89 € * | 2 ans |
| 8 | 430 | 385 | 1 895,27 € | 2 ans |
| 9 | 446 | 397 | 1 954,34 € | 3 ans |
| 10 | 461 | 409 | 2 013,42 € | 3 ans |
| 11 | 473 | 417 | 2 052,80 € | 4 ans |
| 12 | 486 | 425 | 2 092,18 € | — |
* Échelon sous le SMIC : indemnité différentielle versée.
Grille indiciaire C3 en 2026 (adjoint principal de 1re classe, ATSEM principal…)
Le grade C3 est le sommet de la catégorie C : adjoints principaux de 1re classe, ATSEM principaux de 1re classe, auxiliaires de soins principaux de 1re classe. 10 échelons.
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Durée |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 388 | 373 | 1 836,20 € * | 1 an |
| 2 | 397 | 375 | 1 846,04 € * | 1 an |
| 3 | 412 | 376 | 1 850,97 € * | 2 ans |
| 4 | 430 | 385 | 1 895,27 € | 2 ans |
| 5 | 448 | 398 | 1 959,27 € | 2 ans |
| 6 | 460 | 408 | 2 008,49 € | 2 ans |
| 7 | 478 | 420 | 2 067,57 € | 3 ans |
| 8 | 499 | 435 | 2 141,41 € | 3 ans |
| 9 | 525 | 455 | 2 239,86 € | 3 ans |
| 10 | 558 | 478 | 2 353,09 € | — |
* Échelon sous le SMIC : indemnité différentielle versée.
Pour le cadre d’emplois des agents de maîtrise (13 échelons, jusqu’à l’IM 481, soit 2 367,86 € brut, et l’IM 508, soit 2 500,77 €, pour le grade principal), consultez notre page dédiée : grille indiciaire agent de maîtrise territorial.
Quelles grilles pour les catégories B et A de la territoriale ?
Les catégories B et A ont des grilles propres à chaque cadre d’emplois. Voici les repères de début et de fin de carrière des cadres d’emplois les plus recherchés :
| Cadre d’emplois | Catégorie | Début de grille (brut) | Fin de grille (brut) | Grille détaillée |
|---|---|---|---|---|
| Rédacteur territorial | B | 1 919 € (IM 390) | 3 478 € (IM 707, hors classe) | Voir la grille rédacteur |
| Attaché territorial | A | 1 944 € | 4 111 € (IM 835, hors classe) | Voir la grille attaché |
| Agent de maîtrise | C (encadrement) | 1 816,51 € (IM 369) | 2 500,77 € (IM 508, principal) | Voir la grille agent de maîtrise |
La logique reste la même partout : plus la catégorie est élevée, plus l’amplitude de la grille est large. Un attaché territorial peut plus que doubler son traitement entre son premier échelon et la hors-classe, quand un agent C1 ne gagne que 103 € brut d’amplitude sur 19 ans. C’est, à mon sens, l’argument le plus solide en faveur des concours internes et de la promotion interne : dans la territoriale, changer de catégorie rapporte davantage que toute une carrière d’échelons.
Quels échelons touchent l’indemnité différentielle depuis le 1er juin 2026 ?
Le SMIC est passé à 1 867,02 € brut le 1er juin 2026, sans revalorisation parallèle des indices. Résultat, d’après le document de paie des centres de gestion (juin 2026), l’indemnité différentielle est désormais due pour :
- les 10 premiers échelons de la C1
- les 7 premiers échelons de la C2
- les 3 premiers échelons de la C3
- les 6 premiers échelons du grade d’agent de maîtrise et les 3 premiers du grade d’agent de maîtrise principal
- les 2 premiers échelons des grades de brigadier-chef principal, chef de police et garde champêtre chef principal
Cette indemnité complète automatiquement votre bulletin de paie jusqu’au SMIC, sans démarche de votre part. Point de vigilance que je rappelle systématiquement : elle n’entre pas dans l’assiette de votre pension de retraite, contrairement au traitement indiciaire. Un agent C2 a donc intérêt à viser l’échelon 8 (IM 385), premier échelon au-dessus du SMIC, pour que chaque année d’ancienneté redevienne financièrement visible.
À quels métiers ces grilles s’appliquent-elles ?
La fonction publique territoriale est organisée en filières, chacune regroupant des cadres d’emplois. Les échelles C1/C2/C3 couvrent notamment :
| Filière | Cadres d’emplois en échelle C1/C2/C3 |
|---|---|
| Administrative | Adjoints administratifs |
| Technique | Adjoints techniques, adjoints techniques des établissements d’enseignement (ATTEE) |
| Animation | Adjoints d’animation |
| Culturelle | Adjoints du patrimoine |
| Médico-sociale | ATSEM, agents sociaux, auxiliaires de soins |
| Police municipale | Gardiens-brigadiers (échelle C2), gardes champêtres |
| Sportive | Opérateurs des activités physiques et sportives |
Le traitement de base est complété par le régime indemnitaire (RIFSEEP : IFSE et CIA), variable selon la collectivité c’est lui qui explique les écarts de salaire entre deux agents territoriaux au même grade dans deux communes différentes.
Tableau récapitulatif : la grille indiciaire FPT en un coup d’œil
| Question | Réponse 2026 |
|---|---|
| Comment calculer le salaire brut ? | Indice majoré × 4,92278 € |
| Salaire de départ en catégorie C ? | 1 801,74 € brut (IM 366), complété jusqu’à 1 867,02 € |
| Salaire maximum en catégorie C ? | 2 353,09 € brut (C3, échelon 10) ; 2 500,77 € pour un agent de maîtrise principal |
| Les grilles ont-elles changé en 2026 ? | Non : indices inchangés depuis le 01/01/2024, seul le SMIC a évolué |
| Combien d’échelons sous le SMIC ? | C1 : 10/11 — C2 : 7/12 — C3 : 3/10 (depuis le 01/06/2026) |
| Comment quitter le plancher SMIC ? | Avancement de grade (C1→C2→C3) ou passage en catégorie B par concours interne |
Vos questions sur la grille indiciaire territoriale
La grille C1/C2/C3 est-elle la même dans toutes les communes ?
Oui. Les indices et les durées d’échelon sont fixés par décret (n°2016-604 et n°2016-596) et s’imposent à toutes les collectivités. Seul le régime indemnitaire varie localement.
Comment passer de C1 à C2 ?
Par avancement de grade : il faut au moins 1 an d’ancienneté dans le 6e échelon de la C1 et 8 ans de services effectifs dans le grade (ou un grade équivalent), ou réussir l’examen professionnel dès le 4e échelon avec 3 ans de services.
Un ATSEM et un adjoint technique gagnent-ils la même chose ?
À grade et échelon identiques, oui pour le traitement indiciaire : les échelles C1/C2/C3 sont communes. Les primes et la NBI peuvent en revanche différer selon les fonctions exercées.
Sources : Point sur n°09-A-PS4 du CDG 53, « Catégorie C — 1er juin 2026 » ; décret n°2016-604 (échelonnement indiciaire) ; décret n°2016-596 (durées de carrière) ; décret n°2023-519 (valeur du point d’indice) ; arrêté du 22 mai 2026 (revalorisation du SMIC). Article mis à jour le 6 juillet 2026.
