Les trois catégories hiérarchiques de la fonction publique A, B et C déterminent à la fois le niveau de diplôme exigé au recrutement et l’amplitude de votre grille de salaire. En 2026, les écarts sont nets : la catégorie C démarre à 1 801,74 € brut (complété jusqu’au SMIC) et plafonne à 2 353,09 € en fin d’échelle C3, tandis qu’un cadre de catégorie A peut dépasser 4 100 € brut en fin de carrière, hors primes. Voici les chiffres vérifiés, catégorie par catégorie, et surtout ce qu’ils impliquent pour votre stratégie de carrière.
L’essentiel à retenir
- Traitement brut mensuel = indice majoré × 4,92278 € (valeur du point d’indice 2026)
- Catégorie C (recrutement sans diplôme à CAP/BEP) : de 1 801,74 € à 2 353,09 € brut sur les échelles C1/C2/C3
- Catégorie B (bac à bac+2) : environ 1 836 € à 2 900-3 500 € brut selon les corps
- Catégorie A (bac+3 et plus) : environ 1 944 € à plus de 4 100 € brut, hors emplois supérieurs
- L’écart se joue moins sur le salaire d’entrée que sur l’amplitude de la grille : ×1,3 en C, ×1,8 en B, plus de ×2 en A
- Changer de catégorie (concours interne, promotion) rapporte davantage que tous les avancements d’échelon cumulés
Les trois catégories en un tableau
| Catégorie | Niveau de recrutement | Type de fonctions | Salaire brut d’entrée 2026 | Salaire brut maximal indicatif |
|---|---|---|---|---|
| C | Sans diplôme à CAP/BEP | Exécution | 1 801,74 € (IM 366) * | 2 353,09 € (IM 478, échelle C3) |
| B | Bac à bac+2 | Application, encadrement intermédiaire | ~1 836 € à 1 919 € selon les corps | 2 914 € (lieutenant SPP) à 3 478 € (rédacteur hors classe) |
| A | Bac+3 et plus | Conception, expertise, direction | ~1 944 € (IM 395) | 3 579 € (infirmier grade 2) à 4 110,52 € (attaché hors classe, IM 835) |
* Complété par l’indemnité différentielle jusqu’au SMIC de 1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026.
Ces montants sont des traitements indiciaires : les primes s’ajoutent par-dessus, et elles varient fortement selon la filière j’y reviens plus bas.
Quel salaire en catégorie C en 2026 ?
La catégorie C regroupe les agents d’exécution : adjoints administratifs, adjoints techniques, agents de maîtrise, ATSEM, sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers… La plupart de ces corps suivent les échelles de rémunération communes C1, C2 et C3, identiques dans les trois versants :
| Échelle | Grade type | Début (brut) | Sommet (brut) |
|---|---|---|---|
| C1 | Adjoint (11 échelons) | 1 801,74 € (IM 366) * | 1 905,12 € (IM 387) |
| C2 | Adjoint principal de 2e classe (12 échelons) | 1 806,66 € (IM 367) * | 2 092,18 € (IM 425) |
| C3 | Adjoint principal de 1re classe (10 échelons) | 1 836,20 € (IM 373) * | 2 353,09 € (IM 478) |
* Premiers échelons complétés jusqu’au SMIC par l’indemnité différentielle.
Les tableaux complets, échelon par échelon avec les durées, sont dans notre page grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
Le constat que je fais sur ces grilles est sans appel : en C1, 10 échelons sur 11 sont sous le SMIC depuis le 1er juin 2026. L’amplitude réelle d’une carrière complète en C1 est de 103 € brut. La catégorie C ne « paie » donc qu’à deux conditions : monter vite en grade (C2 puis C3) et travailler dans une collectivité au régime indemnitaire correct.
Quel salaire en catégorie B en 2026 ?
La catégorie B recrute à partir du bac et couvre l’encadrement intermédiaire. Les grilles varient selon les corps, mais l’architecture est comparable : 2 à 3 grades, avec un vrai décollage salarial dans les grades d’avancement.
| Corps ou cadre d’emplois | Début (brut) | Sommet (brut) |
|---|---|---|
| Rédacteur territorial | 1 919 € (IM 390) | 3 478 € (IM 707, hors classe) |
| Aide-soignant (FPH, reclassé B en 2022) | 1 836,20 € (IM 373) | 2 756,76 € (IM 560, classe supérieure) |
| Lieutenant de sapeur-pompier professionnel | 1 836,20 € (IM 373) | 2 914 € (IM 592) |
Notez le paradoxe apparent : certains corps de B démarrent à peine au-dessus des grilles C. La différence est ailleurs dans le sommet de grille, atteint plus vite, et dans l’accès facilité à la catégorie A par concours interne ou promotion.
Quel salaire en catégorie A en 2026 ?
La catégorie A recrute à bac+3 minimum et couvre les fonctions de conception, d’expertise et de direction : attachés, ingénieurs, infirmiers (catégorie A depuis 2010), professeurs, inspecteurs des finances publiques…
| Corps ou cadre d’emplois | Début (brut) | Sommet (brut) |
|---|---|---|
| Infirmier en soins généraux (FPH) | 1 944,50 € (IM 395) | 3 578,86 € (IM 727, grade 2) |
| Attaché territorial | 1 944 € | 4 110,52 € (IM 835, hors classe) |
Au-delà de l’IM 835, les emplois supérieurs (administrateurs, emplois de direction, dits A+) basculent en rémunération hors échelle. Et c’est en catégorie A que le régime indemnitaire pèse le plus lourd : sur certains postes d’attaché en administration centrale, l’IFSE dépasse le tiers de la rémunération totale.
Comment passer d’une catégorie à l’autre ?
C’est, selon moi, la vraie question salariale de la fonction publique bien plus que le montant d’entrée. Trois voies existent :
| Voie | Conditions types | Pour qui ? |
|---|---|---|
| Concours interne | Généralement 4 ans de services publics | Le plus rapide si vous êtes à l’aise avec les épreuves |
| Examen professionnel | Ancienneté dans le grade + épreuve adaptée au métier | Bon compromis pour les profils expérimentés |
| Promotion interne (liste d’aptitude) | Ancienneté longue, quotas restreints | Sélective, dépend des postes ouverts par l’employeur |
L’ordre de grandeur à garder en tête : passer de C en B via le concours de rédacteur, c’est ouvrir une grille dont le sommet dépasse de plus de 1 100 € brut mensuels celui de la C3. Sur 20 ans de carrière restante, l’écart cumulé se compte en centaines de milliers d’euros bruts, retraite comprise puisque le traitement indiciaire est pensionnable. Aucun avancement d’échelon ne rivalise avec cela. Notre page sur les concours de la fonction publique détaille les calendriers et les préparations.
Les primes creusent-elles les écarts entre catégories ?
Oui, et dans les deux sens. Le régime indemnitaire (RIFSEEP) est proportionnellement plus généreux en catégorie A, notamment dans la filière administrative d’État. À l’inverse, certaines sujétions bénéficient surtout aux B et C de terrain : travail de nuit et dimanches dans l’hospitalier, indemnité de feu de 25 % pour les sapeurs-pompiers professionnels, heures supplémentaires.
Conséquence pratique pour comparer deux offres d’emploi public : ne comparez jamais les seules grilles. Exigez le groupe de fonctions RIFSEEP et le montant d’IFSE du poste c’est là que se joue souvent l’écart réel de rémunération.
Tableau récapitulatif : les catégories A, B, C en un coup d’œil
| Question | Réponse 2026 |
|---|---|
| Quel diplôme pour la catégorie C ? | Aucun à CAP/BEP ; certains grades sont accessibles sans concours |
| Quel diplôme pour la catégorie B ? | Bac à bac+2 |
| Quel diplôme pour la catégorie A ? | Bac+3 et plus |
| Salaire d’entrée en C ? | 1 801,74 € brut, complété jusqu’à 1 867,02 € (SMIC) |
| Salaire d’entrée en B ? | ~1 836 € à 1 919 € brut selon les corps |
| Salaire d’entrée en A ? | ~1 944 € brut |
| Meilleur levier salarial ? | Le changement de catégorie, loin devant l’ancienneté |
Vos questions sur les catégories
Un agent de catégorie B gagne-t-il toujours plus qu’un agent de catégorie C ?
Non, pas en début de carrière : un B débutant peut toucher moins qu’un C3 expérimenté. C’est l’amplitude et la vitesse de progression qui distinguent les catégories, pas le point de départ.
Existe-t-il une catégorie D ?
Plus depuis longtemps : elle a été progressivement supprimée et ses agents intégrés en catégorie C. Aujourd’hui, seules les catégories A, B et C existent, plus les emplois supérieurs dits A+.
Les contractuels sont-ils concernés par les catégories ?
Oui : les emplois qu’ils occupent sont classés A, B ou C, et leur rémunération contractuelle s’aligne généralement sur la grille du corps correspondant.
