Le concours reste la voie d’accès de principe à la fonction publique : il garantit l’égalité des candidats et conditionne l’entrée dans un corps ou un cadre d’emplois, donc dans une grille de salaire. Trois niveaux structurent tout le système : le concours de catégorie A exige un bac+3, celui de catégorie B le bac, celui de catégorie C un CAP/BEP, avec en parallèle un recrutement sans concours possible sur les premiers grades. Voici comment choisir votre concours, les trois voies d’accès (externe, interne, 3e concours), qui organise quoi dans chaque versant, et surtout ce que chaque niveau de concours rapporte, car c’est bien la question centrale.
L’essentiel à retenir
- Trois niveaux de concours : catégorie A (bac+3 et plus), catégorie B (bac à bac+2), catégorie C (CAP/BEP ou sans diplôme)
- Trois voies pour chaque concours : externe (sur diplôme), interne (agents publics avec ancienneté), 3e concours (expérience privée, associative ou d’élu)
- Le recrutement sans concours existe sur les premiers grades de catégorie C (échelle C1)
- Dans la territoriale, les concours sont organisés par les centres de gestion et débouchent sur une liste d’aptitude : à vous de trouver votre poste
- Dans l’État, le lauréat est affecté par son administration ; dans l’hospitalière, beaucoup de recrutements se font sur titres (diplômes d’État)
- L’inscription passe par les sites des organisateurs et les offres par la plateforme officielle de l’emploi public
Les trois catégories de concours en un tableau
| Catégorie | Diplôme requis (externe) | Exemples de concours | Salaire d’entrée 2026 |
|---|---|---|---|
| A | Licence (bac+3) ou master selon les corps | Attaché, inspecteur des finances publiques, professeur, CPE, ingénieur | ~1 944 € brut, davantage pour certains corps |
| B | Baccalauréat (parfois bac+2) | Rédacteur, secrétaire administratif, contrôleur, gardien de la paix, greffier | ~1 817 € à 2 048 € brut selon les corps |
| C | CAP/BEP ou brevet | Adjoint administratif principal, agent de maîtrise, caporal de sapeurs-pompiers | ~1 806 € brut (complété au SMIC) |
Pour la traduction de ces niveaux en salaires sur toute une carrière, notre analyse des catégories A, B et C chiffre les amplitudes : c’est la lecture que je recommande avant de choisir un concours, car viser une catégorie au-dessus de son niveau plancher change la trajectoire financière de plusieurs centaines de milliers d’euros bruts cumulés.
Externe, interne, 3e concours : quelle voie choisir ?
| Voie | Conditions types | Pour qui ? |
|---|---|---|
| Concours externe | Diplôme requis de la catégorie | Étudiants, diplômés, candidats hors fonction publique |
| Concours interne | Généralement 4 ans de services publics | Agents en poste visant la catégorie supérieure, contractuels avec ancienneté |
| 3e concours | Expérience professionnelle privée, associative ou mandat d’élu (souvent 4 ans) | Reconversions |
Deux points que les candidats découvrent souvent trop tard. D’abord, les concours internes sont souvent moins concurrentiels que les externes à niveau d’exigence comparable : si vous êtes contractuel ou agent de catégorie inférieure avec l’ancienneté requise, c’est fréquemment votre meilleure porte. Ensuite, le 3e concours est méconnu et donc statistiquement favorable dans plusieurs filières : une expérience salariée en gestion, comptabilité ou animation peut valoir un accès direct au concours de rédacteur ou d’attaché.
Qui organise les concours selon le versant ?
| Versant | Organisateur | Après l’admission |
|---|---|---|
| État | Ministères (et DGAFP pour les corps interministériels) | Affectation par l’administration, souvent selon le rang de classement |
| Territoriale | Centres de gestion (CDG) et CNFPT pour les A+ | Inscription sur liste d’aptitude (valable jusqu’à 4 ans) : le lauréat cherche lui-même son employeur |
| Hospitalière | Établissements et Centre national de gestion (CNG) | Recrutement direct, très souvent sur titres pour les diplômes d’État (infirmier, sage-femme, orthophoniste…) |
La liste d’aptitude territoriale est le piège classique : réussir le concours de rédacteur ou d’attaché territorial ne vous donne pas un poste, seulement le droit d’être nommé. Sans recrutement dans le délai de validité, le bénéfice du concours est perdu. Ma consigne aux lauréats : commencez à candidater dès les résultats d’admission, sans attendre, via la plateforme officielle et les sites des centres de gestion.
Le recrutement sans concours : la porte discrète de la catégorie C
Sur les premiers grades de l’échelle C1 (adjoint administratif, adjoint technique, adjoint d’animation), les employeurs publics peuvent recruter sans concours, sur dossier et entretien. Aucune condition de diplôme. La contrepartie est une grille d’entrée au plancher : comme je l’explique dans la page dédiée à l’adjoint administratif, le concours (qui mène directement au grade C2) reste financièrement préférable quand vous pouvez le passer. Le recrutement direct garde deux usages pertinents : entrer vite dans l’emploi public pour construire l’ancienneté ouvrant les concours internes, et accéder à des métiers où les postes sans concours abondent.
Comment s’inscrire à un concours en 2026 ?
| Étape | Détail |
|---|---|
| 1. Identifier le concours | Fiches des organisateurs, calendriers des CDG et des ministères |
| 2. Vérifier les conditions | Diplôme, nationalité, ancienneté pour l’interne, aptitude physique pour certains corps |
| 3. S’inscrire en ligne | Site de l’organisateur (CDG, ministère, établissement), dans la fenêtre d’inscription |
| 4. Préparer les épreuves | Annales, préparations du CNFPT ou du CNED, Prépas Talents pour les concours supérieurs sous conditions de ressources |
| 5. Après l’admission | Affectation (État), recherche de poste (territoriale), prise de fonctions comme stagiaire puis titularisation |
Attention aux calendriers : la plupart des concours territoriaux ne sont pas annuels mais organisés tous les deux à quatre ans selon les besoins, région par région. Anticipez d’un an, et surveillez plusieurs centres de gestion : rien n’interdit de passer le même concours dans plusieurs régions.
Que rapporte un concours ? Le calcul que je vous invite à faire
Un concours coûte des mois de préparation. Voici ce qu’il rapporte, en reprenant les grilles vérifiées de nos pages :
| Passage | Gain sur le sommet de grille accessible |
|---|---|
| Sans concours (C1) vers concours C (grade C2) | +187 € brut mensuels au sommet |
| Catégorie C vers concours B (ex. rédacteur) | +1 125 € brut mensuels au sommet |
| Catégorie B vers concours A (ex. attaché) | +632 € brut et accès à la hors classe, au-delà de 4 100 € |
Le traitement indiciaire étant pensionnable, chaque euro gagné se retrouve aussi dans la pension. C’est pourquoi je le répète article après article : dans la fonction publique, le concours est le premier placement financier de la carrière, très loin devant l’ancienneté.
Tableau récapitulatif : les concours en un coup d’œil
| Question | Réponse 2026 |
|---|---|
| Quel diplôme pour un concours de catégorie A ? | Bac+3 minimum (master pour certains corps) |
| Peut-on entrer sans concours ? | Oui, sur les premiers grades de catégorie C (échelle C1) |
| Combien de voies d’accès ? | Trois : externe, interne, 3e concours |
| Qui organise dans la territoriale ? | Les centres de gestion, avec liste d’aptitude à la clé |
| Réussir un concours territorial garantit-il un poste ? | Non : il faut se faire recruter pendant la validité de la liste |
| Où trouver les offres après le concours ? | Sur choisirleservicepublic.gouv.fr et les sites des CDG |
Vos questions sur les concours
Un contractuel peut-il passer le concours interne ?
Oui, l’ancienneté de services publics des contractuels compte pour l’accès aux concours internes, dans les conditions fixées par chaque statut. C’est même la trajectoire de titularisation la plus courante aujourd’hui.
Que sont les Prépas Talents ?
Des préparations aux concours de catégorie A et A+ réservées, sous conditions de ressources et de mérite, avec allocation financière. Les candidatures passent par les sites des écoles du service public.
Perd-on le bénéfice du concours en refusant un poste ?
Dans l’État, refuser une affectation peut faire perdre le bénéfice du concours. Dans la territoriale, vous restez sur liste d’aptitude pendant sa durée de validité, mais sans nomination à son terme, le concours est à repasser.
