Une auxiliaire de puériculture débute à 1 836,20 € brut par mois (indice majoré 373), complété jusqu’au SMIC, et peut atteindre 2 756,76 € brut (IM 560) au sommet de la classe supérieure. Depuis le 1er janvier 2022, le métier est classé en catégorie B un reclassement issu du Ségur de la santé (décrets n°2021-1256 et n°2021-1257), qui a aligné sa carrière sur celle des aides-soignants. À l’hôpital, le CTI Ségur de 241,22 € s’ajoute d’office ; en crèche territoriale, la donne indemnitaire est différente. Voici les grilles vérifiées et le comparatif que toutes les candidates au DEAP devraient lire avant de choisir leur employeur.
L’essentiel à retenir
- Traitement brut = indice majoré × 4,92278 €
- Classe normale : de 1 836,20 € (IM 373) à 2 545,08 € brut (IM 517)
- Classe supérieure : de 1 905,12 € (IM 387) à 2 756,76 € brut (IM 560)
- Métier reclassé en catégorie B au 1er janvier 2022, mêmes grilles que les aides-soignants
- À l’hôpital (FPH) : CTI Ségur de 241,22 € brut, pensionnable ; en crèche territoriale : RIFSEEP, CTI selon l’établissement
- Diplôme requis : DEAP (diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture), recrutement sur titres
- Depuis le 1er juin 2026, les premiers échelons (IM < 380) sont complétés jusqu’au SMIC de 1 867,02 €
Les chiffres clés du salaire auxiliaire de puériculture en 2026
| Élément | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Valeur du point d’indice | 4,92278 € brut/mois | Décret n°2023-519 |
| Reclassement en catégorie B | 1er janvier 2022 | Décrets n°2021-1256 et n°2021-1257 |
| CTI Ségur (FPH) | 49 points d’IM = 241,22 € brut (~183 € net) | Décret n°2020-1152 |
| Entrée dans le corps | 1 836,20 € brut (IM 373), complété au SMIC | Classe normale, échelon 1 |
| Sommet du corps | 2 756,76 € brut (IM 560) | Classe supérieure |
| Diplôme | DEAP (bac non requis, sélection sur dossier et entretien) | Recrutement sur titres |
Grille indiciaire de l’auxiliaire de puériculture de classe normale en 2026
La classe normale est le grade de recrutement, aligné sur celui des aides-soignants :
| Repère de carrière | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Avec CTI Ségur (FPH) |
|---|---|---|---|
| Échelon 1 (entrée) | 373 | 1 836,20 € * | 2 077,42 € |
| Premiers échelons | 375 à 377 | 1 846,04 € à 1 855,89 € * | ~2 090 € |
| Sommet de grade | 517 | 2 545,08 € | 2 786,30 € |
* Traitement sous le SMIC (1 867,02 €) : indemnité différentielle versée sur le seul traitement indiciaire, avant CTI.
Grille indiciaire de l’auxiliaire de puériculture de classe supérieure en 2026
La classe supérieure s’obtient par tableau d’avancement, dès 1 an d’ancienneté au 5e échelon de la classe normale :
| Repère de carrière | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Avec CTI Ségur (FPH) |
|---|---|---|---|
| Échelon 1 | 387 | 1 905,12 € | 2 146,34 € |
| Sommet de grade | 560 | 2 756,76 € | 2 997,98 € |
En fin de carrière hospitalière, une auxiliaire de puériculture de classe supérieure frôle donc les 3 000 € brut mensuels avec le seul CTI avant les sujétions de nuits et dimanches, structurelles en néonatalogie et en maternité.
Crèche municipale ou hôpital : où gagne-t-on le mieux ?
C’est LA question du métier, et elle mérite un vrai comparatif :
| Critère | Hôpital (FPH) | Crèche territoriale (FPT) |
|---|---|---|
| Grille indiciaire | Classe normale / supérieure (ci-dessus) | Alignée (cadre d’emplois territorial, catégorie B depuis 2022) |
| CTI Ségur (241,22 €) | Oui, d’office | Selon l’établissement (extensions au médico-social) : à vérifier |
| Régime indemnitaire | Prime de service, sujétions (nuits, dimanches) | RIFSEEP (IFSE variable selon la commune) |
| Rythme | Postes en 7h-12h, week-ends et nuits possibles | Horaires de journée, semaine |
| Retraite | CNRACL, CTI pensionnable | CNRACL |
Ma lecture de spécialiste : à grille égale, l’hôpital paie davantage (CTI systématique + sujétions), la crèche offre le rythme. L’écart courant est de 250 à 450 € brut mensuels en faveur de l’hôpital pour une même ancienneté c’est le « prix » des nuits et des week-ends. Avant de signer en crèche, posez deux questions précises : le CTI est-il versé (certains établissements territoriaux médico-sociaux y ouvrent droit), et quel est le montant d’IFSE du poste ? Ces deux lignes font toute la différence entre deux offres.
Comment devient-on auxiliaire de puériculture ?
| Étape | Détail |
|---|---|
| Formation | DEAP en institut (IFAP), ~12 mois, accessible sans le bac, sélection sur dossier et entretien |
| Recrutement | Sur titres (pas de concours écrit) dans la FPH ; concours sur titres dans la territoriale |
| Où ? | Maternité, néonatalogie, pédiatrie, PMI, crèches et multi-accueils municipaux |
| Évolution | Classe supérieure, puis passerelles vers infirmière puéricultrice (via IFSI, dispositifs de promotion professionnelle) |
L’évolution la plus valorisante financièrement est la promotion professionnelle vers le diplôme d’infirmière (études prises en charge par l’employeur hospitalier sous conditions) : la grille infirmière démarre à l’IM 395 et culmine à l’IM 727 près de 1 000 € brut au-dessus du sommet auxiliaire. Si votre établissement propose des places de promotion professionnelle, c’est l’investissement carrière au meilleur rendement du secteur.
Tableau récapitulatif : le salaire auxiliaire de puériculture en un coup d’œil
| Question | Réponse 2026 |
|---|---|
| Salaire de départ à l’hôpital ? | 1 836,20 € brut (complété au SMIC) + 241,22 € de CTI ≈ 2 108 € brut |
| Salaire en fin de classe normale ? | 2 545,08 € brut, ~2 786 € avec le CTI |
| Salaire maximum du corps ? | 2 756,76 € brut (IM 560), ~2 998 € avec le CTI |
| Catégorie B ou C ? | Catégorie B depuis le 1er janvier 2022 |
| Même grille qu’une aide-soignante ? | Oui, grilles communes depuis le reclassement Ségur |
| Crèche ou hôpital ? | Hôpital : +250 à 450 € brut (CTI + sujétions) ; crèche : rythme de journée |
Vos questions sur le salaire des auxiliaires de puériculture
Le CTI est-il versé en crèche municipale ?
Pas systématiquement : il dépend du rattachement de l’établissement aux secteurs éligibles. Vérifiez la ligne CTI sur une fiche de paie type avant de signer 241,22 € brut pensionnables, la question vaut d’être posée.
Une auxiliaire de puériculture gagne-t-elle plus qu’une ATSEM ?
Oui : l’ATSEM relève des échelles C (sommet C3 à 2 353,09 €), l’auxiliaire de puériculture de la catégorie B (sommet à 2 756,76 €), avec le CTI en sus à l’hôpital. L’écart reflète le diplôme d’État exigé.
Combien gagne une auxiliaire de puériculture net ?
Comptez environ 20 % de cotisations dans la FPH : une débutante perçoit autour de 1 690 € nets CTI compris (hors sujétions), une fin de carrière autour de 2 400 € nets.
