Un professeur des écoles ou un professeur certifié débute à 1 944,50 € brut par mois (indice majoré 395) et peut atteindre 4 066,22 € brut au sommet de la hors classe les deux corps partagent exactement le même échelonnement depuis le protocole PPCR (décret n°2023-721). Un professeur agrégé, lui, démarre à 2 239,86 € brut (IM 455) et sa classe normale culmine déjà à 4 110,52 €, avant la hors-échelle. Voici les grilles vérifiées des trois corps, les indemnités qui font la vraie différence (ISAE, ISOE, HSA, REP), et les écarts chiffrés que tout candidat aux concours devrait connaître avant de choisir le sien.
L’essentiel à retenir
- Traitement brut = indice majoré × 4,92278 € ; échelonnement identique pour professeurs des écoles, certifiés et CPE
- PE et certifiés, classe normale : 11 échelons, de 1 944,50 € (IM 395) à 3 337,64 € brut (IM 678)
- PE et certifiés, hors classe : de 2 929,05 € (IM 595) à 4 066,22 € brut (IM 826) ; classe exceptionnelle jusqu’à la hors-échelle A (~4 810 €)
- Agrégés, classe normale : 11 échelons, de 2 239,86 € (IM 455) à 4 110,52 € brut (IM 835) ; hors classe et classe exceptionnelle en hors-échelle
- Indemnités socles : ISAE (premier degré) et ISOE (second degré), 2 550 € brut/an chacune
- Prime d’attractivité en début de carrière (échelons 1 à 9), majorations REP (1 734 €/an) et REP+ (5 114 €/an)
- Les HSA du second degré creusent l’écart de rémunération effective avec le premier degré, à grille pourtant identique
Les chiffres clés du salaire enseignant en 2026
| Élément | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Valeur du point d’indice | 4,92278 € brut/mois | Décret n°2023-519 |
| Échelonnement PE / certifiés / CPE | Identique, 3 grades | Décret n°2023-721 du 4 août 2023 |
| ISAE (premier degré) / ISOE part fixe (second degré) | 2 550 € brut/an (212,50 €/mois) | Depuis le 1er septembre 2023 |
| ISOE part modulable (professeur principal) | 1 246 € à 1 609 € brut/an | Selon le niveau de classe |
| Indemnité REP / REP+ | 1 734 € / 5 114 € brut/an | Éducation prioritaire |
| Concours | CRPE, CAPES/CAPET/CAPEPS, agrégation niveau master |
Grille indiciaire des professeurs des écoles et certifiés en 2026
Depuis le protocole PPCR, premier et second degré partagent la même grille une parité indiciaire historique, souvent ignorée du grand public :
| Grade | Repère | Indice majoré | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|---|
| Classe normale | Échelon 1 (titularisation) | 395 | 1 944,50 € |
| Classe normale | Échelon 6 (~10 ans) | ~492 | ~2 422 € |
| Classe normale | Échelon 11 (sommet) | 678 | 3 337,64 € |
| Hors classe | Échelon 1 | 595 | 2 929,05 € |
| Hors classe | Échelon 7 (sommet) | 826 | 4 066,22 € |
| Classe exceptionnelle | Sommet de la grille classique | 835 | 4 110,52 € |
| Classe exceptionnelle | Chevrons hors-échelle A | au-delà | jusqu’à ~4 810 € |
La hors classe est accessible dès le 9e échelon de la classe normale, sur tableau d’avancement elle n’est pas automatique, mais elle est devenue le débouché normal de carrière.
Grille indiciaire des professeurs agrégés en 2026
Le corps des agrégés conserve sa grille supérieure c’est toute la valeur financière du concours de l’agrégation :
| Grade | Repère | Indice majoré | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|---|
| Classe normale | Échelon 1 | 455 | 2 239,86 € |
| Classe normale | Échelon 11 (sommet) | 835 | 4 110,52 € |
| Hors classe | Sommet | hors-échelle A | ~4 809,56 € |
| Classe exceptionnelle | Sommet | au-delà (hors-échelle) | supérieur à la HEA |
Faites le calcul avec moi : à l’entrée, l’agrégé gagne 295 € brut de plus qu’un certifié ; au sommet de la classe normale, l’écart atteint 773 € brut mensuels. Sur une carrière, l’agrégation « rapporte » plusieurs dizaines de milliers d’euros de traitement cumulé, pension comprise sans compter des obligations de service réduites (15 heures contre 18) qui renchérissent mécaniquement chaque HSA. Si vous hésitez entre CAPES et agrégation et que vous en avez le niveau, les chiffres ne laissent guère de place au doute.
ISAE, ISOE, HSA : les indemnités qui font l’écart réel
À grille identique, premier et second degré ne gagnent pas la même chose. Voici pourquoi :
| Indemnité | Premier degré (PE) | Second degré (certifiés, agrégés) |
|---|---|---|
| Indemnité socle | ISAE : 2 550 €/an | ISOE part fixe : 2 550 €/an |
| Professeur principal | ISOE part modulable : 1 246 à 1 609 €/an | |
| Heures supplémentaires | Rares (HSE ponctuelles) | HSA structurelles : 1 100 à 1 600 €/an et par heure, majorées de 20 % pour la première |
| Prime d’attractivité | Oui, échelons 1 à 9 | Oui, échelons 1 à 9 |
| REP / REP+ | 1 734 € / 5 114 €/an | 1 734 € / 5 114 €/an |
Le constat que je veux poser noir sur blanc : la parité PPCR est indiciaire, pas indemnitaire. Un certifié avec deux HSA et une mission de professeur principal dépasse un professeur des écoles au même échelon de 3 000 à 4 000 € brut par an car le premier degré n’a structurellement pas accès aux heures supplémentaires annualisées. C’est le vrai sujet des écarts de rémunération enseignante, bien plus que les grilles.
Comment évolue le salaire d’un professeur ?
| Levier | Mécanisme | Effet |
|---|---|---|
| Avancement d’échelon | Automatique, avec deux rendez-vous de carrière accélérateurs | Progression jusqu’à l’IM 678 (CN) |
| Hors classe | Tableau d’avancement dès le 9e échelon | +729 € brut au sommet vs classe normale |
| Classe exceptionnelle | Contingentée | Accès à la hors-échelle |
| Agrégation interne | Concours, pour les certifiés | Bascule sur la grille supérieure |
| Fonctions et missions | Professeur principal, IMP, formateur, direction d’école | Indemnités additionnelles |
| Concours de personnel de direction ou d’inspection | Changement de corps | Grilles et régimes supérieurs |
Tableau récapitulatif : le salaire des professeurs en un coup d’œil
| Question | Réponse 2026 |
|---|---|
| Salaire d’un professeur des écoles débutant ? | 1 944,50 € brut + ISAE et prime d’attractivité ≈ 2 350 € brut |
| Salaire d’un certifié en fin de carrière ? | 4 066,22 € brut en hors classe, ~4 810 € en classe exceptionnelle |
| Salaire d’un agrégé débutant ? | 2 239,86 € brut, soit 295 € de plus qu’un certifié |
| PE et certifiés ont-ils la même grille ? | Oui, échelonnement identique (décret n°2023-721) |
| D’où vient l’écart premier/second degré ? | Des HSA et missions, pas de la grille |
| Que rapporte le REP+ ? | 5 114 € brut/an, part modulable comprise |
Vos questions sur le salaire des professeurs
Un professeur des écoles peut-il devenir agrégé ?
Oui, via l’agrégation interne ou externe, sous conditions de diplôme. Le passage bascule sur la grille des agrégés avec reclassement l’un des rares « sauts » indiciaires majeurs de la filière.
Le salaire est-il le même en maternelle et en lycée ?
À corps, grade et échelon identiques, le traitement est le même. Les écarts viennent des indemnités (HSA en lycée, direction d’école en primaire) et de l’affectation (REP/REP+).
Combien gagne un professeur net ?
Comptez environ 17 % de cotisations sur le traitement dans la FPE : un débutant perçoit autour de 1 950 € nets indemnités socles comprises (hors REP, avant impôt), un agrégé hors classe autour de 3 700 € nets.
