Une sage-femme des hôpitaux débute à 2 289,09 € brut par mois (indice majoré 465), auxquels s’ajoute d’office le CTI Ségur de 241,22 €, soit environ 2 530 € brut dès le premier échelon avant même les gardes et sujétions. En fin de 2e grade, le traitement atteint 4 110,52 € brut (IM 835), le sommet indiciaire classique de la catégorie A. Le corps des sages-femmes des hôpitaux relève de la fonction publique hospitalière et bénéficie d’un statut médical spécifique. Voici les grilles vérifiées des deux grades et le détail de ce qui compose réellement la fiche de paie.
L’essentiel à retenir
- Traitement brut = indice majoré × 4,92278 €, + CTI Ségur de 49 points (241,22 € brut, pensionnable)
- 1er grade : 10 échelons, de 2 289,09 € (IM 465) à 3 559,17 € brut (IM 723)
- 2e grade : 10 échelons, de 2 796,14 € (IM 568) à 4 110,52 € brut (IM 835)
- Recrutement en catégorie A sur titres : diplôme d’État de sage-femme (bac+5)
- S’ajoutent : prime de service, indemnités de sujétion et de gardes, NBI pour les fonctions de coordination
- Le sommet de grille égale celui d’un attaché hors classe : c’est l’un des corps non médicaux les mieux positionnés de l’hôpital public
Les chiffres clés du salaire sage-femme en 2026
| Élément | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Valeur du point d’indice | 4,92278 € brut/mois | Décret n°2023-519 |
| CTI Ségur | 49 points d’IM = 241,22 € brut (~183 € net) | Décret n°2020-1152 |
| Entrée dans le corps (1er grade, échelon 1) | 2 289,09 € brut (IM 465) | Grilles vérifiées en juillet 2026 |
| Sommet du corps (2e grade, échelon 10) | 4 110,52 € brut (IM 835) | Grilles vérifiées en juillet 2026 |
| Diplôme requis | Diplôme d’État de sage-femme (bac+5) | Recrutement sur titres |
| Durée par grade | ~25 ans (1er grade), ~28 ans (2e grade) | À la durée statutaire |
Grille indiciaire du 1er grade en 2026
Le 1er grade est le grade de recrutement : 10 échelons, environ 25 ans à la durée statutaire.
| Repère de carrière | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Avec CTI Ségur |
|---|---|---|---|
| Échelon 1 (entrée) | 465 | 2 289,09 € | 2 530,31 € |
| Milieu de grade | ~590 | ~2 904 € | ~3 146 € |
| Échelon 10 (sommet) | 723 | 3 559,17 € | 3 800,39 € |
Ces montants s’entendent hors gardes, nuits, dimanches et jours fériés or, en maternité, ces sujétions sont structurelles. Selon le rythme du service, elles ajoutent couramment plusieurs centaines d’euros mensuels au traitement de base.
Grille indiciaire du 2e grade en 2026
Le 2e grade s’obtient par tableau d’avancement, sous conditions d’ancienneté :
| Repère de carrière | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Avec CTI Ségur |
|---|---|---|---|
| Échelon 1 | 568 | 2 796,14 € | 3 037,36 € |
| Échelon 10 (sommet) | 835 | 4 110,52 € | 4 351,74 € |
Au-delà du 2e grade, les fonctions de coordination en maïeutique (encadrement de pôle, coordination d’équipes de sages-femmes) ouvrent des bonifications indiciaires et, selon les établissements, des grilles fonctionnelles supérieures.
Mon observation de spécialiste sur ce corps : avec un sommet à l’IM 835, la sage-femme atteint exactement le plafond indiciaire d’un attaché hors classe ou d’une fin de grille A administrative. C’est la traduction statutaire du caractère médical de la profession un positionnement obtenu par étapes depuis 2014, et encore méconnu des candidates aux études de maïeutique, qui comparent souvent leur avenir salarial au seul corps infirmier. L’écart est pourtant net : plus de 530 € brut de mieux au sommet par rapport au grade 2 des infirmiers en soins généraux.
Comment devient-on sage-femme hospitalière ?
Le recrutement se fait en catégorie A, sur titres : il faut le diplôme d’État de sage-femme, délivré après une première année de santé (PASS/LAS) puis quatre années en école de maïeutique soit cinq ans d’études au total. Les recrutements sont organisés par les établissements ou via le Centre national de gestion (CNG), et les postes vacants se consultent sur la plateforme officielle de l’emploi public.
De nombreuses sages-femmes exercent aussi comme contractuelles à l’hôpital : leur rémunération se cale alors sur ces grilles, CTI compris.
Que gagne réellement une sage-femme avec les primes ?
| Complément | Nature | Ordre de grandeur |
|---|---|---|
| CTI Ségur | 49 points d’IM, versé à toutes les sages-femmes hospitalières | 241,22 € brut/mois, pensionnable |
| Prime de service | Prime annuelle liée à la notation, propre à la FPH | Équivalent d’un « 13e mois » partiel |
| Sujétions | Nuits, dimanches, jours fériés, gardes | Variable, souvent significatif en maternité |
| NBI | Fonctions d’encadrement ou de coordination | Points d’indice supplémentaires |
| Supplément familial de traitement | Selon enfants à charge | Variable |
En pratique, une sage-femme en milieu de 1er grade avec un rythme de gardes standard se situe fréquemment entre 3 200 et 3 600 € brut mensuels toutes lignes confondues. Deux fiches de paie au même échelon peuvent toutefois différer de plusieurs centaines d’euros selon le service : avant une mutation, demandez la politique de gardes et d’astreintes de l’établissement, pas seulement l’échelon de reclassement.
Public ou libéral : quel écart de revenus ?
La comparaison revient systématiquement dans les recherches, alors posons le cadre honnêtement : à l’hôpital, la rémunération est prévisible, encadrée par la grille, avec le CTI pensionnable et le régime de retraite CNRACL. En libéral, le revenu dépend de l’activité et des charges il peut dépasser le salaire hospitalier, mais sans la même protection ni la même retraite. Mon conseil aux jeunes diplômées : raisonnez en revenu net après charges ET en droits à retraite cumulés, pas en chiffre d’affaires facial. Sur une carrière complète, le traitement indiciaire pensionnable de la FPH pèse lourd dans la balance.
Tableau récapitulatif : le salaire sage-femme en un coup d’œil
| Question | Réponse 2026 |
|---|---|
| Salaire de départ ? | 2 289,09 € brut + 241,22 € de CTI ≈ 2 530 € brut |
| Salaire en fin de 1er grade ? | 3 559,17 € brut, ~3 800 € avec le CTI |
| Salaire maximum du corps ? | 4 110,52 € brut (IM 835), ~4 352 € avec le CTI |
| Le CTI compte-t-il pour la retraite ? | Oui, il est pensionnable (CNRACL) |
| Quel diplôme ? | Diplôme d’État de sage-femme, bac+5 |
| Une sage-femme gagne-t-elle plus qu’un infirmier ? | Oui à tous les stades : entrée ~345 € brut au-dessus, sommet ~530 € au-dessus |
Vos questions sur le salaire des sages-femmes
Les gardes sont-elles comprises dans la grille ?
Non. La grille indique le traitement indiciaire seul. Les gardes, nuits, dimanches et jours fériés sont rémunérés par des indemnités de sujétion qui s’ajoutent, et qui varient selon l’organisation du service.
Une sage-femme territoriale (PMI) a-t-elle la même grille ?
Les sages-femmes exerçant en protection maternelle et infantile relèvent d’un cadre d’emplois territorial distinct, avec ses propres grilles proches mais non identiques. Nous y consacrerons une page dédiée.
Le passage au 2e grade est-il automatique ?
Non : il se fait par tableau d’avancement, sous conditions d’ancienneté et selon les possibilités ouvertes par l’établissement. C’est le levier salarial principal du corps visez-le dès que les conditions sont remplies.
